コーチングカルチャーをあなたの組織にも
従業員の満足度、モチベーション、そして定着率を高める
エンパワーメント：眠っている力を呼び覚ます
コーチングを導入することで自分自身を振り返る機会ができ、長所や価値、改善点を特定し、また様々なハードルを乗り越える方法の新たな発見など、結果として職場での高いパフォーマンスが実現できます。
コーチングという手法はポジティブ心理学に基づいており、従業員の意識、行動を変え職場でのポテンシャルを最大化し最短で最良の結果に導く原動力になります。
弊社について
Founder: Hidehito Makino
オープンロードキャリアコーチング
牧野英人（Hids）- 国際コーチ連盟公認のプロフェッショナルコーチ（PCC）。日本国内の数多くの組織にて何百人ものコーチングを担当し、成功を収めている。
イギリス・ロンドンで生まれ育ち、イギリス・リーズ大学の卒業を機に２００９年に東京へ移住。その後、NHN、LINE、メルカリなどを含む複数の日系IT企業の創立業務にも携わっている。
従業員が最大限に力を発揮できるよう支援していきたいという強い熱意を持ち、Hidsは２０２２年にオープンロードキャリアコーチング創立という大きな目標を果たした。
英語でも日本語でもコーチングを提供しており、１０００時間以上のコーチング歴と複数のスタートアップ企業での経歴が成功の証となり、Hidsのコーチングを導入することにより、あなたの組織でも従業員の原動力、献身、そして定着率の向上が大きく期待できる。
クライアント様の声
今後の自分のキャリアについてコーチングを受けたくて探していたところ、社内で実施された研修 (Coaching Level Up)でHidsさんのコーチングセッションの話を聞き、早速希望をして2021年11月から始めさせて頂きました。これまでに５回セッションを受けられたのですが、その間に着実に自分の中で起きた変化を実感しています。全てのセッションで、自分の思考パターンに気付く、思い込みを拭う、客観的に物事を捉える、行動に移す計画を立てる、というフレームワーク的な流れがHidsさんの巧みなコーチングで進み、回を経る毎に感じた内面のポジティブな成長が、今まで思い付かなかった大胆な行動を取る勇気が出るなど、外向きにも現れています。コーチングを受けたのはHidsさんが二人目で、Hidsさんとは断然ケミストリーがとても良く合い（これもHidsさんのスキル）、何でもオープンに話せる為、コーチングを受けた成果が早く得られました。これからも可能な限り、続けて受けたいと思っています。そして社内でコーチングを受ける機会を提供してくれるメルカリに、とても感謝しています。
— 株式会社メルカリ、US P&CマネージャーのFumie Nakaoさん
キャリアプランの見直しが必要になり、1人で悶々と考えていた時に、コーチングを利用させていただきました。 今の自分のキャリアに自信が持てず、ネガティブな感情で頭がいっぱいで、前に進めず苦しくて仕方なかったのですが、そんな状態の私の話を整理いただいた結果、蓋をしていた選択肢にも目を向けることができるようになりました。 おかげさまで前向きに1歩進めることができました。ありがとうございました。
— 株式会社メルカリのKさん
Hidsさんのコーチングでは、自身の課題や問題意識を浮き彫りにするよう適切な問いをしていただけたところが良かったです。また、それらの問題意識をうまく言語化できない場合には適宜サポートをしていただき、自身が課題に対してどのように認識しているのかを明確にすることができました。このような自身が感じている課題の明確化や解決へのサポートのみならず、コーチングを通して長期的なキャリアを見直して自信を持ってキャリア構築に取り組むこともできるようになりました。短期から長期まで一緒に考えていただき大変満足しております。
— 株式会社メルカリ、機械学習エンジニアのTomohiro Furusawaさん
過去にもコーチングを受けたことがありますが、Hidsさんのコーチングは本当に素晴らしくて、今までの中でも一番よかったです。コーチングを受ける前はいろんな要素に自分のキャリアが左右されている気持ちでいっぱいでしたが、コーチング中にその気持ちが一転し、自分でコントロールできる部分がかなりクリアに見えてきて、自分のキャリアにオーナーシップを持てるようになりました。その結果、セッション中に出たアクションを通じて前向きに取り組めるようになりました。
Hidsさんのコーチングはとてもお勧めですし、これまでも数多くの人にお勧めしたこともあります。
— OpenSalary、株式会社HonneWorks、CEOのDrew Terryさん
